Falta de Oportunidade

Em pleno século XXI deparamos com uma diversidade de exigências das empresas brasileiras evitando assim, a colocação ou recolocação do indivíduo no mercado de trabalho.

Desde requisitos como: idade mínima, experiência de vários anos na função, nível superior, entre outros.

Em muitos casos não cede-se a vaga para uma pessoa que é jovem, recém saída do nível médio, buscando iniciar na sua carreira, na sua profissão, pelo simples fato da mesma nunca ter exercido profissionalmente a função, ou seja, não possuir experiência.

Em contrapartida uma pessoa não necessariamente acima dos 40 anos, a partir dos 25/30 anos fica impedida, impossibilitada de trabalhar por causa desse preconceito existente. Mesmo possuindo uma vasta habilidade para exercer as funções estabelecidas para ela, tendo toda a segurança e confiabilidade que uma empresa normalmente exige.

Quando o indivíduo tem o nível e a experiência desejada, não possui o limite da idade que a empresa solicita.

Até requisitos como aparência física é colocado como parâmetro para uma seleção de emprego, deixando de lado como sendo considerado de pequena importância as qualidades e os conhecimentos referentes as atividades que serão exercidas na empresa.

A falta de oportunidade não só para os que estão começando agora, iniciando sua vida profissional.